绩效经理招聘 - 浙江华康药业股份有限公司

主要职责：

1、依据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解；

2、依据公司各部门的业务运作模式，设计绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程；

3、为管理团队提供绩效辅导与反馈支持；

4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估，并将结果应用于人才管理相关环节；

5、推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进；

6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。

7、负责人力资源政策、制度与重点项目在各系统部门内部的落地与实施；
8、协助用人部门提供针对性的人力资源解决方案。

任职资格

1、在人力资源领域5年以上工作经验；

2、3年以上独立主导企业（500人以上）整体绩效管理工作经验；

3、所服务企业覆盖研发、生产、销售等多个价值链环节；

4、有主导在企业内部推动过人力资源提升项目的经历。