薪酬绩效主管招聘 - 浙江华康药业股份有限公司

主要职责

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

3、绩效考核工作的组织与实施，分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

4、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案；制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

5、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；

6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职资格：

1、本科及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；

2、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

4、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；

5、对Excel的掌握及运用能力优秀；

6、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。