薪酬绩效专员招聘 - 浙江华康药业股份有限公司

主要职责：

1、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、根据公司绩效、薪酬管理制度，负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

4、负责每月薪酬和福利的计算和管理；

5、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；

6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

7、负责人力资源政策、制度与重点项目在各系统部门内部的落地与实施；
8、协助用人部门提供针对性的人力资源解决方案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上薪资福利实务操作经验；

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘；

5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。